Badanie opinii pracowników pozwala zaobserwować, jaki wpływ ma strategia personalna organizacji na samych pracowników oraz na sposób, w jaki wykonują swoje obowiązki. Daje obraz tego, które dziedziny swojej pracy pracownicy uznają za kluczowe i wymagające ewentualnej korekty.

Badanie opinii pracowników pozwala nie tylko zdiagnozować nastroje panujące w organizacji, ale również przyczyny pojawiających się niekiedy problemów i niepowodzeń. Jest źródłem cennych informacji zwrotnych, które stanowią punkt wyjścia do planowanych przez kierownictwo zmian w organizacji pracy oraz optymalizacji podejmowanych działań.

Informacje zdobyte w wyniku badania:

– pozwolą określić ogólne zadowolenie pracowników, jak i zadowolenie z organizacji miejsca pracy

– przedstawą “problem” w organizacji, czyli to, na czym, zdaniem pracowników, polegają główne niedogodności w organizacji

– zidentyfikują przyczyn niezadowolenia z pracy i jest szansą poznania tego, co pracownika martwi i niepokoi, by następnie rozwiać jego obawy i zapobiec ich powstaniu w przyszłości

– opiszą, na ile pracownicy wiedzą, co należy do zadań innych, a co do ich własnych

– ocenią zostanie systemu wynagrodzeń, premiowania oraz warunków socjalnych w organizacji, co pozwoli stwierdzić, na ile czynniki te są akceptowane przez pracowników

– zidentyfikują obciążenie pracą

Oferowane przez nas badania opinii pracowników obejmują m.in.:

– Ogólną ocenę sposobu funkcjonowania firmy

– Ocenę bezpośrednich przełożonych przez pracowników

– Ocenę poziomu satysfakcji z pracy

– Analizę relacji interpersonalnych

– Analizę stylów i sposobów komunikacji

W wyniku badania zostanie sporządzony raport pokazujący, co dla pracowników jest ważne w pracy i na ile organizacja zapewnia im te warunki.

Korzyści z badania satysfakcji pracowników:

– wsparcie informacyjne dla zarządów w procesie podejmowania decyzji związanych z różnymi aspektami zarządzania,

– zapobieganie i wczesne ostrzeganie organizacji przed negatywnymi procesami dzięki systematycznemu monitorowaniu sytuacji wśród pracowników.