Budowa systemu ocen pracowniczych

Systemy ocen okresowych to narzędzie do kompleksowego zarządzania pracownikami w organizacjach.

W zależności od potrzeb organizacji, można zaprojektować systemy oparte o kompetencje, zarządzanie przez cele powiązane z wynagradzaniem i premiowaniem, polityką awansowania, szkolenia i rozwoju pracowników. Systemy ocen okresowych mogą mieć charakter tradycyjnej oceny przez przełożonego lub wielostronnej.

Oferujemy opracowanie kompleksowego systemu ocen pracowniczych, a także pomoc we wdrożeniu i przeszkoleniu osób ocenianych i oceniających. Projektowane przez naszą firmę rozwiązania dostosowywane są do potrzeb i specyfiki klienta. Po wykonaniu usługi sporządzany jest raport z realizacji przeprowadzonych działań.

Korzyści z ocen okresowych:

– Poprawa efektywności i jakości pracy poprzez jasne zdefiniowanie zasad pracy, jej ocenę i wyznaczanie celów

– Zbieranie informacji o efektywności i postawach pracowników

– Podejmowanie obiektywnie uzasadnionych decyzji dotyczących polityki personalnej w organizacji

– Racjonalizacja systemu wynagrodzeń

– Efektywne planowanie potrzeb szkoleniowych

– Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników

Zainteresowała Cię nasza oferta? Skontaktuj się z nami!

KONTAKT
tel. (+48 22) 290 38 83
fax. (+ 48 22) 290 38 83
e-mail: biuro@dgc.pl

ADRES
D&G Consulting Sp. z o.o.
ul. Żurawia 6/12 pokój 744
00-503 Warszawa

Zapisz się na newsletter

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych osobowych: D&G Consulting Sp. z o.o. z siedzibą przy Al. Komisji Edukacji Narodowej 46, 02-797 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000266179 ("Administrator") w celach związanych z obsługą wysyłki newslettera. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne w celu otrzymania newslettera.

Wyrażam zgodę na przekazywanie mi przez Administratora informacji handlowych i marketingowych drogą elektroniczną.